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“师带徒”促进成长,党员领办激发活力
2021-06-10 来源:湖州处 作者:湖州管理中心 关注度(154

湖州管理中心“师带徒”活动持续开展中,积极响应了省总工会在全省广泛开展“名师带徒”活动的通知,依托浙江欧宝app大师工作室湖州分室,充分发挥了劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用。

传承好经验,业务线有了“导师”。湖州管理中心专门举办了“师带徒”签约仪式,共签订了21份“师带徒”协议,成功结对21对师徒,明确了师徒双方的责任和义务。随即又召集了21名导师组织了“内训师”的培训,因为导师发挥着“引路人”的作用,对于员工的成长有着积极影响。此次“师带徒”人才培养模式产生的21名导师,由湖州管理中心精挑细选确定下来,要求是具备丰富的经验和较深理论知识的技能型人才。

立足办实事 ,用技能服务社会。“师带徒”不仅在于带徒做事,更在于带徒做人。“师带徒”活动中“导师们”也致力于用技能服务社会。在“导师”的带领下,徒弟们积极开展技能服务进社区活动、为孤寡老人维修家电、积极帮助身边同事解决家里水电问题等活动,获得的一致好评。

激发新活力,党员领办显成效。智能引领、创新驱动,党员领办,师徒合作。湖州管理中心机电信息处利用科技创手段进行技改,有效的解决、提高日常工作效率,促成“师”与“徒”的双向良性互动。目前已领办区域入侵报警系统监控升级改造、智慧高速施工管理巡检机器人等创新项目以及各类小技改,其中德清综合所的自动温控空调、机电信息处的收费办公网自动切换器已陆续完成。

在接下来的“师带徒”活动开展过程中,湖州管理中心将继续持之以恒加强师带徒工作更加严格、更加规范、更加彻底实行,让“师带徒”活动结出更加丰硕的成果。